Viele SHK-Betriebe suchen Mitarbeiter, die wenigsten verkaufen sich als Arbeitgeber. Genau hier setzten wir bei Ritz Heiztechnik an: mit einer Mitarbeiterkampagne, die nicht einfach eine Stelle ausschreibt, sondern den Betrieb sichtbar macht.
Denn Fachkräfte bewerben sich heute nicht auf Stellenanzeigen, sondern auf Teams und Menschen. Statt Stockfotos und Floskeln stand deshalb die Frage im Mittelpunkt: „Warum sollte jemand morgens genau hier zur Arbeit kommen?“
Gemeinsam definierten wir, welche Bewerber wirklich zum Betrieb passen. Dann entwickelten wir die Botschaften, produzierten Fotos und Videos mit echten Mitarbeitern direkt im Unternehmen und spielten sie gezielt per Social-Media-Anzeigen aus. Die Kampagne wurde laufend ausgewertet und optimiert. So musste der Betrieb nicht warten, bis Bewerber aktiv suchen, sondern wurde bei den richtigen Menschen sichtbar.
79 Bewerbungen für Büro und Kundendienst in nur sechs Wochen. Die Bürostelle ist bereits neu besetzt. Die entstandenen Fotos und Videos nutzt Ritz zudem weiterhin für Recruiting und Social Media.
Denn die meisten SHK-Betriebe haben kein Fachkräfteproblem, sondern ein Sichtbarkeitsproblem. Wer als Arbeitgeber nicht sichtbar ist, kann auch nicht ausgewählt werden.
